LIDERANÇA

Mudanças de Comportamento.

O que é mais fácil? Você mudar de comportamento ou fazer com que as pessoas mudem para se adaptar ao seu modo de ser? Em pensamento acho mais fácil começar de dentro! Mas na prática parece ser mais fácil fazer com que as pessoas mudem e você continuar na sua zona de conforto.

Analisando alguns fatos que acontecem na minha vida percebi que não adianta muito querer mudar as outras pessoas, você vai ficar perturbado se não conseguir atingir o objetivo, então o melhor a fazer é apenas mostrar o caminho, mostrar os pontos positivos que as mudanças irão trazer. E o resto é com a pessoa…

A mudança vem de dentro, isso é fato, o que nós, gestores, líderes, chefes, empresários, namorados, é namorados também, podemos fazer é mostrar o caminho, agora muda quem quer!

É fácil analisar as mudanças, perceba no começo dos relacionamentos, como as pessoas se comportam, começo de namoro todo mundo sabe como é, uma maravilha, mas depois de um tempo a gente se pergunta: mas porque ele(a) mudou???

Veja quando um funcionário entra em uma empresa, tenta agradar quem? O chefe, claro. No começo a gente não sabe se o chefe é um bom chefe ou se ele é ruim, então os funcionários ficam na tal zona de conforto, não coloca-se em perigo, boca calada. Mas e depois? Tem aqueles que falam mal por trás e na frente está tudo bem, mas tem aqueles que não se aguentam e começam a enfrentar o chefe e é claro é mandado embora (conheço casos). É, tem de tudo um pouco.

E o que fazer para acabar com essas oscilações de comportamento do funcionário?

Liderança eficaz!

Lendo uma parte do blog da minha professora Cíntia, que vocês já perceberam que sou fã dela… É comentado o seguinte:

John Maxell, aponta quatro fatores que levam as pessoas a desistirem de seus líderes:

1. As pessoas desistem de quem as desvaloriza;
2. As pessoas desistem de quem não é confiável;
3. As pessoas desistem de quem é incompetente;
4. As pessoas desistem de quem é inseguro;

Se os líderes às vezes desistem da gente também temos o direito de desistirmos deles, não temos!?

O meu conselho é, vamos reter pessoas, pessoas de talento, todos têm potencial, basta alguém descobri-lo!

E quem melhor para fazer isso? Nossos líderes!

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