Conceito e Caracterização.
Trabalhador temporário é todo aquele que, por intermédio de empresa de trabalho temporário, presta serviço a uma determinada empresa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviço.
Caberá ao empregador a comprovação dos pressupostos que justificaram a contratação temporária, quando da fiscalização ou de ação na Justiça do Trabalho.
Assim, o trabalho temporário somente se caracteriza quando destinado a atender:
a) a necessidade transitória da empresa, como, por exemplo, aquela decorrente de afastamento ou impedimento de empregado efetivo por motivo de férias, auxílio-doença, licença-maternidade, etc.
b) o acréscimo extraordinário de serviços da empresa tomadora.
Fonte: Manual Prático das Relações Trabalhistas – Cláudia Salles Vilela Vianna.
****
Está em busca de aperfeiçoamento Profissional?
Saiba que através do idioma Inglês você pode aumentar exponencialmente as suas chances de conseguir um novo emprego!
Quer conhecer um método rápido e eficaz e que irá contribuir para com o seu currículo logo nos primeiros meses de estudo!? Em alguns meses você já alcança o nível intermediário da língua. Estou falando do #métodocallan, um método totalmente dinâmico para você aprender a falar Inglês! Falar de verdade!
Faça uma semana de aula experimental grátis: Semana Experimental
Ou entre em contato através do whatsapp: (12) 3021-1227
****
