DEPARTAMENTO PESSOAL

Contrato Temporário – Período Máximo.

O contrato de trabalho temporário é espécie do gênero contrato por prazo determinado, e muito embora, a Lei n° 6.019/74 e o Decreto 73.841/1974 não dispõem especificamente sobre a recontratação, entende-se que o prazo para recontratação de trabalhadores para o mesmo cliente, na mesma função é de seis meses de acordo com o art. 452… Continuar lendo Contrato Temporário – Período Máximo.

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Funcionário Temporário – Afastamento INSS/Término Contrato.

O contrato de trabalho temporário, regido pela Lei n° 6.019/74, é uma modalidade de contrato por prazo determinado, onde as partes possuem a plena ciência da data do término da prestação do serviço. A contratação de temporários é feita para atender a determinados objetivos com curto prazo de duração, quais sejam o acréscimo de serviço… Continuar lendo Funcionário Temporário – Afastamento INSS/Término Contrato.

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PLR e Dissídios Coletivos.

PLR Participação nos lucros e resultados. Nossas empresas clientes estipulam uma data base para pagar a PLR. O pagamento é feito proporcional ao tempo de serviço. Os valores são estipulados nos acordos coletivos da categoria, pois são negociados. Motivos para implantar o PLR: Incentivo de colaboradores a comprometer-se cada vez mais com os objetivos da… Continuar lendo PLR e Dissídios Coletivos.

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13° Salário e Férias.

13° Salário O que é: O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art. 7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias… Continuar lendo 13° Salário e Férias.