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Sejam bem-vindos(as)!

Sou Marina Gomes, faço parte da Geração Y, ano de 1987.

Transmito o que aprendo através do “Blog da Marina” desde 2010.

Me considero uma incentivadora de pessoas. Costumo me dedicar a apoiar, estimular e incentivar quem está ao meu redor a compreender a importância da capacitação profissional e do desenvolvimento pessoal. Considero esse o meu propósito principal.

Também ajudo pessoas a organizarem suas rotinas de forma eficaz, contribuindo para uma vida mais equilibrada.

Sou empresária e, atualmente, tenho uma franquia de escola de Idiomas na cidade de São José dos Campos/SP, aplicamos o Método Callan, conheça através do Instagram @huglevista

Minhas formações são nas áreas de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas e Comportamento Organizacional.

No mais, adoro tomar um cafezinho, chazinho e minha refeição preferida é o café da manhã. Procuro ter uma rotina matinal bem estruturada para conseguir manter os hábitos que são importantes para a minha vida. Nos momentos de descanso, gosto de tomar um vinho e ler um bom livro.

Estou sempre tentando me dedicar a minha saúde física e mental, considero isso a base para uma vida de qualidade.

Aqui no blog, você vai encontrar assuntos relacionados aos temas que abordei nessa introdução. Os temas aqui desenvolvidos, são baseados nos livros que leio, nos cursos que faço e nas minhas experiências.

Espero que seja um estímulo e inspiração para que você possa buscar e alcançar uma vida profissional e pessoal mais equilibrada, acreditando na sua capacidade de atingir as suas metinhas, metas e metonas, assim como eu venho fazendo ao decorrer da minha vida. ❤

Acompanhe também no Instagram: @marinagomesblog

AS SETE VIRTUDES DO LÍDER AMOROSO, LIDERANÇA

O Líder Discreto.

Não revele seus segredos mais íntimos. Preserve seus mistérios e planos. Seja um estrategista. Haverá um momento certo para falar. Grandes ideias podem levar um pouco mais de tempo para ganhar vida. Lembre-se da lição do “Líder Paciente”.

Vivemos em um tempo no qual a intimidade é permanentemente invadida. Os paparazzi gostam de invadir a privacidade e brincar com a vida pessoal das celebridades. Quem não se lembra que foi fugindo destes incômodos que a princesa Lady Diana perdeu a vida!?

Eu fiz um vídeo sobre essa estória, veja aqui: O que podemos aprender com a história da Princesa Diana

O líder discreto sabe como preservar sua família e seus amigos de sua vida pública. Não tem jeito, todo grande artista ou empresário acaba exposto pela mídia. Mas seu filho recém-nascido não tem nada a ver com isso. Você tem o direito de não revelar todos os seus segredos.

O sucesso é bem diferente da fama. Os verdadeiros líderes são bem-sucedidos. Os outros buscam os holofotes e as manchetes. Até conseguem. Mas vale a pena?

Sucesso é alcançar o seu objetivo. Fama é apenas tornar-se conhecido.

O bom mesmo seria alcançar o sucesso sem a fama. O ideal é ir ao supermercado ou ao shopping sem ser reconhecido.

O líder ideal é aquele que busca o sucesso, se possível de modo discreto!

E isso incluí respeitar também a vida privada dos outros. Não dá continuidade aos boatos e fofocas que ouviu. E você deve saber que falar da vida dos outros é um vício. É exatamente o contrário da virtude que estamos comentando nesse post. Este vício mata na raiz a sua capacidade de torna-se um líder eficaz e discreto.

O líder deve estar sempre muito atento aos membros da sua equipe também, pois a fofoca pode tornar-se um vício coletivo e até mesmo um modo de ser daquele ambiente. Quando chegamos a esse ponto, o corpo social, antes coeso, começa a se desintegrar, pois ninguém mais confia em ninguém, e para reverter essa situação o remédio é amargo.

Sempre existe uma origem dos boatos; uma alma perversa que alimenta este círculo vicioso. Encontre esta célula cancerígena e “faça a cirurgia”. Mostre claramente o que está acontecendo e o porque esta pessoa foi desligada da empresa. Isso tem efeitos colaterais, mas se você não for rápido, pode ser tarde demais.

Como se tornar um líder discreto?

Preserve sua intimidade. Respeite a intimidade das outras pessoas. Interrompa sempre o círculo vicioso dos boatos. Dê um tempo para a gestação de novos projetos, lembre-se da lição da paciência e viva o tempo da intuição sem pressa. Evite contar tudo para todos. Tenha o par de orelhas de um amigo que você possa compartilhar seus segredos sem medo de ser traído. Perdoe. “Amorize” seu coração. Abra espaço interior para aquilo que realmente vale a pena. Não se iluda com a fama, ela é efêmera. Busque o sucesso, este permanecerá.

Fonte: Alguns conceitos extraídos do livro “As sete virtudes do líder amoroso”.

AS SETE VIRTUDES DO LÍDER AMOROSO, LIDERANÇA, LIVROS

O Líder Paciente.

O líder paciente é alguém que desenvolveu a habilidade fundamental de fazer a coisa certa, do jeito certo, na hora certa. Em outras palavras, poderíamos dizer que ele tem o senso de oportunidade. Não é precipitado. Não precisa provar nada para ninguém. Sabe perder pequenas oportunidades para ganhar mares mais distantes. Uma de suas grandes virtudes é a esperança.

O líder paciente sabe que por vezes é necessário esperar. Compensações positivas valem o preço da espera. Todos acabam ganhando quando o negócio é feito com paciência. Ou se ganha, ou se ganha! Mas os apressados não entendem essa equação.

O líder paciente sabe que o tempo gasto em seu escritório para planejar não é inútil. É preciso estabelecer metas de curto, médio e longo prazo e descobrir os meios para alcançá-las. Para fazer isso de modo corporativo o líder terá que exercitar sua paciência em muitas reuniões. Se ele quiser fazer tudo sozinho, estará condenado ao fracasso. Mas nem sempre seus colaboradores entenderão as metas de longo prazo que exigem investimentos sem retorno no momento presente. Muitos foram criados na cultura do “aqui e agora”.

Mas lembre-se que a espera paciente é apenas uma forma de reservar as energias para o bote. E não pense que os pacientes são pessoas sem iniciativa. Na verdade são altamente agressivos. A espera os faz carregar as baterias e os enche de energia.

Respira funde e espere a hora oportuna. Acredite que a oportunidade virá. Seja um agente pacificador do ambiente onde você vive. Crie vínculos de cordialidade entre as pessoas. Conduza a empresa como um corpo coeso e harmônico. Não tenha medo de desaparecer e de até ser esquecido. A autonomia responsável e eficaz dos liderados é a glória do líder. E não se esqueça: invista todo tempo necessário para planejar!

Fonte: Alguns conceitos extraídos do livro “As sete virtudes do líder amoroso”.