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Sejam bem-vindos(as)!

Sou Marina Gomes, faço parte da Geração Y, ano de 1987.

Transmito o que aprendo através do “Blog da Marina” desde 2010.

Me considero uma incentivadora de pessoas. Costumo me dedicar a apoiar, estimular e incentivar quem está ao meu redor a compreender a importância da capacitação profissional e do desenvolvimento pessoal. Considero esse o meu propósito principal.

Também ajudo pessoas a organizarem suas rotinas de forma eficaz, contribuindo para uma vida mais equilibrada.

Sou empresária e, atualmente, tenho uma franquia de escola de Idiomas na cidade de São José dos Campos/SP, aplicamos o Método Callan, conheça através do Instagram @huglevista

Minhas formações são nas áreas de Recursos Humanos, Gestão Estratégica de Pessoas e Comportamento Organizacional.

No mais, adoro tomar um cafezinho, chazinho e minha refeição preferida é o café da manhã. Procuro ter uma rotina matinal bem estruturada para conseguir manter os hábitos que são importantes para a minha vida. Nos momentos de descanso, gosto de tomar um vinho e ler um bom livro.

Estou sempre tentando me dedicar a minha saúde física e mental, considero isso a base para uma vida de qualidade.

Aqui no blog, você vai encontrar assuntos relacionados aos temas que abordei nessa introdução. Os temas aqui desenvolvidos, são baseados nos livros que leio, nos cursos que faço e nas minhas experiências.

Espero que seja um estímulo e inspiração para que você possa buscar e alcançar uma vida profissional e pessoal mais equilibrada, acreditando na sua capacidade de atingir as suas metinhas, metas e metonas, assim como eu venho fazendo ao decorrer da minha vida. ❤

Acompanhe também no Instagram: @marinagomesblog

ARTIGOS COMPLEMENTARES, LIDERANÇA, MOTIVAÇÃO, RECURSOS HUMANOS

Que critérios pautarão sua vida?

Essa é a pergunta que serve de título para o artigo de Clayton M. Christensen, uma das leituras essenciais da Harvard Business Review. Christensen ensina na Harvard Business School como aplicar as teorias de gestão e de inovação para desenvolver empresas mais sólidas. Mas ele também acredita que esses modelos de gestão podem ajudar as pessoas a viverem melhor.

Uma das teorias que lança luz sobre a questão – como ser feliz na carreira – é de autoria de Frederick Herzberg. Segundo ele, a maior motivação na vida não é o dinheiro, e sim a oportunidade de aprender, de assumir responsabilidades, de colaborar, de obter reconhecimento pelas conquistas realizadas. 

Você que ocupa um cargo de gestão, liderança, e tem o poder de interferir de forma positiva ou negativa na carreira de um liderado ou parceiro de trabalho, saiba que, indiretamente, ou até posso me arriscar a dizer que diretamente também, você está interferindo na vida dessa pessoa de forma substancial. 

Tente imaginar essa pessoa chegando em casa depois de um dia de trabalho, onde ela se sentiu desvalorizada, frustrada, humilhada; como será a relação dessa pessoa com o cônjuge e filhos no final desse dia? Agora imagine o contrário, essa pessoa chegando em casa com a autoestima elevada, depois de um dia de muito aprendizado, e de ter exercido um papel relevante no sucesso da empresa. O cenário muda totalmente, não é mesmo?

Christensen chega a conclusão que, quando bem exercida, a gestão é a mais nobre das profissões. Nenhuma outra ocupação nos dá tantas possibilidades de ajudar o outro a aprender e a crescer, a assumir responsabilidades e a ter seus feitos reconhecidos, e contribuir para o sucesso de uma equipe.

Você que é gestor, não é muito legal olhar as coisas por essa perspectiva!? Eu sempre tive essa visão de que desenvolver pessoas é o melhor que você pode fazer por alguém a longo prazo. Direcionar, incentivar, criar programas de qualificação, é algo que você investe agora, mas que irá refletir para sempre na vida da pessoa. Desenvolvimento pessoal e profissional é algo que você deposita um pouquinho a cada dia e que a longo prazo se transforma em algo grande; talvez você não enxergue isso agora mas agradecerá lá na frente. 

É comum termos algum conhecido que não está satisfeito com o emprego e que a pauta da vida pessoal é que só será feliz quando tiver um emprego melhor. Temos o costume de achar que teremos mais tempo e energia no futuro. Essa última frase é a pura verdade, não é mesmo!? Quantas coisas procrastinamos… amanhã eu faço. Mas o amanhã não existe, só temos o hoje, e quando o amanhã chegar, mais obrigações teremos. Eu aprendi que nós temos duas vidas e a segunda começa quando a gente percebe que só temos uma.

Por isso, é essencial, que na sua vida, você tenha um propósito, para não se perder no decorrer dos anos fazendo o que não gosta, com gestores que não te incentivam, chegando em casa e descontando na família… às vezes por anos a fio. 

Ah Marina, esta história de propósito de novo? 

Bom, se você não sabe o que busca, e para onde está indo, qualquer caminho serve, não é mesmo!? Até mesmo deixar a vida te levar, sem fazer nenhum esforço para mudar o caminho em direção do seu propósito, se você já tiver um. Garanto que se você dedicar tempo para descobrir o seu propósito, você irá economizar muito mais tempo futuro, pois saberá exatamente o que quer e o que não quer e isso guiará sua vida.

Christensen diz que, sem um propósito, a vida pode se tornar vazia.

E então, que critérios pautarão sua vida?

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VLOG DA MARINA

Introdução Vlog da Marina.

Olá, Pessoal.

​Nesse primeiro vídeo falo um pouquinho sobre o objetivo do canal que é compartilhar conteúdo de RH, Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Pessoal e as ideias dos meus livros favoritos!

Acesse o canal: Vlog da Marina

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